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澳门新葡8455人力资源和社会保障局部门整体支出绩效评价报告

发布时间:2019-06-30 16:19:47     稿件来源:澳门新葡8455人社局    作者:澳门新葡8455人社局
  

 

 

 

澳门新葡8455人力资源和社会保障局

部门整体支出绩效评价报告

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

评价单位:澳门新葡8455人力资源和社会保障局

 

 报告时间:2019年 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

评价小组

  长:张学军

副组长向先举、杨朝新瞿运文

  : 张菊花周锋、黄生芳

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

1.引言

1.1部门职责概述

1.2部门支出描述

1.3部门项目实施情况

2.绩效评价概述

2.1绩效评价目的

2.2绩效评价实施过程

2.3绩效评价的局限性

3.部门整体支出绩效评价分析

3.1投入(各指标得分情况和绩效分析)

3.2过程(各指标得分情况和绩效分析)

3.3产出(各指标得分情况和绩效分析)

3.4效果(各指标得分情况和绩效分析)

4.需要说明事项

5.绩效评价结论

5.1绩效评价得分

5.2存在绩效问题

6.经验教训与建议

6.1经验教训

6.2建议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018年澳门新葡8455人力资源和社会保障局

部门整体支出绩效评价报告

    

   为加强澳门新葡8455人力资源和社会保障局(以下简称“本单位”)财政资金管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高本单位财政资金的使用效益,根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预〔2011〕285号)、《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(湘政发〔2012〕33号)、财政部《预算绩效管理工作规划(2012—2015)》(财预〔2012〕396号)、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、根据《澳门新葡8455财政局关于开展2018县本级财政资金绩效处评工作的通知》(古财绩〔20193号)精神及相关要求,本单位于2019515日620日,组织力量对本单位的部门预算整体支出进行了绩效评价,本次评价遵循了“科学规范、公正公开、分类管理、绩效相关”的原则,运用较科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对本单位2018年度部门整体支出的绩效情况进行了客观、公正的评价。现将情况汇报如下:

    一、基本情况

   (一)部门职责

     单位2011年11月由原澳门新葡8455劳动和社会保障局与原县人事局二个单位合并组建而成。为澳门新葡8455最新网站工作部门。机构性质为行政机关。机构级别为正级。统一社会信用代码11433126734751022R,办公地址为古阳镇老塘坊27号。主要职责(职能):1)贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。2)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。3)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订和组织落实就业援助制度,拟订落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督,编制全县社会保障基金预决算草案,参与拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则。(5)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订国有企业经营者收入分配政策,配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费,拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。7)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员的职称工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。(8)会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置政策及安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困政策,配合有关部门做好维稳工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9)负责行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。10)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。11)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度,拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(12)承办县委、县人民政府交办的其他事项内设机构15个1)办公室;(2)法规股;(3)就业促进与失业保险股4)公务员管理局5)职业能力建设股6)专业技术人员管理股7)事业单位人事管理股8)劳动关系股9)工资福利股10)养老保险股11)医疗生育保险股12)工伤保险股澳门新葡8455劳动能力鉴定工作委员会办公室)13)农村社会保险股14)社会保障基金监督股;(15)人才开发与人力资源市场管理股(军队转业干部安置工作办公室)管理力资源管理服务中心,县职业技能鉴定中心,县劳动监察大队,社保卡发放中心创新创业指导服务中心,县就业服务管理局县劳动争议仲裁院县工伤保险管理中心居保局,县社会劳动保险事业管理局县医保局,县机关事业单位社会养老保险中心均为全额拨款事业单位。截止20181231日,本单位经编制部门核定在职编33名:其中(1)行政编142)机关后勤编2名3)劳动监察参照44)交流中心75)职业技能鉴定所1名;(6)社保卡发放中心4名;(7)创新创业指导服务中心1人。我单位实际共有干部职工总数61人;其中:在职干部职工45在职32人、提前退休2人、借用2人、聘请3“三支一扶”6离退休16

   2.部门支情况

  (一)收入情况

   截止2018年12月,本单位总收入719.80万元。其中:1、财政拨款719.80万元;其它收入0万元。

   (二)支出情况

截止2018年12月,本单位总支出727.40万元;其中:1、工资福利支出334.03万元, 2、商品和服务支出85.67万元, 3、对个人和家庭的补助307.7万元。

   (三)年初结转24.53万元,本年收支结转-7.6万元(应付未付款),累计结转16.93万元;

    3.部门项目实施情况

 (一)行业扶贫。1.转移就业脱贫工程。新增农村贫困劳动力转移就业889人,完成年度任务的111%;建档立卡户培训398人,完成年度任务的113%;贫困两后生培训115人,完成年度任务的115%。狠抓劳务协作。我县与济南市、湘潭市、湖南省人民政府驻北京、上海、广州和深圳办事处建立了长期的劳务合作关系,结合“春风行动”“民营企业招聘周”等专项招聘服务活动,吸引济南市、长沙市、福州市、湘潭市、湘西州经开区等地区150余家企业为我县提供就业岗位共计2.5万个,达成就业意向0.227万人,其中建档立卡户163人。狠抓扶贫车间。按照“村为基础、统一规划、连片推进”扶贫开发思路,筹建惹巴妹手工织品有限公司、湘西得象能源服务有限公司和湘西默戎苗寨乡村游有限责任公司3个就业扶贫车间,共解决了151名建档立卡贫困劳动力就近就地就业问题。狠抓公岗开发。成立了易地扶贫搬迁工作安置中心,明确4名工作人员专抓此项工作。通过社区设置公益性岗位安排了60人就业。全县103个行政村共安置678名建档立卡户劳动力就业。狠抓资金落实。经县人民政府同意,我局会同县扶贫开发办联合制定了《澳门新葡8455劳务交通补助实施方案》(古人社发〔2018〕12号),已发放补助2633人、资金143.18万元。同时,落实了培训补贴、生活补贴、社会保险补贴、创业就业服务补贴、日常维护贫困劳动力信息补贴和劳动保障协管员补贴共计126.29万元。2.健康扶贫。全县建档立卡扶贫户参合人数36818人,参合率达100%。4月1日起,建档立卡户等对象医疗总费用平均实际报销比例达82%,达到大病标准的,报销总费用达90%以上,实施了一站式医疗服务。健康扶贫资金1755万元,支出1753万元。

(二)就业创业。城镇新增就业人员1403人,完成年度任务的100.2%,其中失业人员再就业782人,完成年度任务的100.2%;新增农村劳动力转移就业1208人,完成年度任务的100.67%;共计培训2777人,完成年度任务的103%。打造“双创”示范乡镇。红石林镇已形成“两叶两果”(茶叶、烟叶、柑桔、猕猴桃等特色小水果)的产业发展格局,今年评选出创新创业带动就业示范企业(社)12家、示范户(社)105户,有效带动全镇11个村建档立卡贫困人口实现带动就业。推进孵化基地建设。入驻20家特色产业初创企业,带动就业532人,为所有入驻企业兑现了房租补贴。开展创业担保贷款发放。共为122名创业者发放小额担保贷款1208万元,带动就业739人。

(三)社会保险征缴及日常工作情况(数据截止11月底)。1.社会养老保险。全力推进全民参保登记,加大社会保障卡管理服务,累计发放社会保障卡99114张。企业养老保险:养老保险费征缴4043万元,完成州定目标任务的109%,支出共9506万元。预计12月养老保险费收入150万元,全年累计完成4193万元,完成州定目标任务的113%;预计12月养老保险基金支出850万元,全年累计支出10356万元。完成同级财政补助80万,完成州定目标任务的100%。机关事业单位养老保险:全县参加机关事业单位社会养老保险单位130个,在职参保人数4343人,机关事业单位养老保险基金收入7011.01万元(地方财政补贴收入1059.28万元),支出8935.17万元。全县机关事业单位养老保险新制度计发360人。城乡居民社会养老保险:全县参保缴费人数28948人,征缴养老保险费418.47万元,完成年任务的126%;发放民办(代课)教师生活困难补助费48.599万元,发放乡村老年医生生活困难补助费28.818万元,发放电影老放映员生活困难补助3.66万元;为19217名农村老人发放养老金2213.98万元。此外,深入推进全县被征收土地农民社会保障工作。2.基本医疗保险。城镇职工基本医疗:参保单位218家,参保人员8070人,其中在5839人,退休2213人,共征缴基金4007万元,完成年任务的112%。基金共支出3392万元,当期结余615万元,累计结余2768万元。大病保险:基金收入108万元,支出130万元,当期结余-46万元,累计结余170万元。军人、离休干部等特殊人群医疗基金:收入170万元,支出130万元,当期结余2万元,历年累计结余2.3万元。城乡居民医疗保险:参保人数12.34万人,参合率97%;基金收入8196万元,支出8029万元,当期结余167万元。启动了2019年度城乡居民医保参保缴费工作。3.生育保险。参保人员5839人,征缴基金133万元,完成年任务的102%。基金共支出176万元,当期结余-46万元,累计结余253万元。4.工伤保险。纳入工伤保险统筹管理单位 197 家,1.4万人参保,其中农民工0.5万人。统筹管理“老工伤”人员149人,“老工伤”抚恤对象3人。征缴工伤保险费658万元,完成全年任务的188%;全县申报工伤事故51例,完成工伤认定43人次、劳动能力鉴定19人次,发放工伤保险待遇265.9万元。5.失业保险。基金征缴74.97万元,为118人发放失业金13.66万元。

(四)人事人才工作。坚持公开、公正、透明的阳光原则。今年,我县招录深度贫困乡镇公务员14人、面向社会公开考录公务员28人,已全部办理进编手续,到岗工作;招募“三支一扶”服务人员3人;为澳门新葡8455一中引进急需紧缺高中教师15人。积极配合县纪委开展了机关事业单位在编不在岗人员清理,与县公安局、食药工商质监局联合开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动,均取得一定性成效。

(五)民生实事工作。涉及人社部门州对县重点民生实事考核任务共计6项,均超额完成年度任务。

(六)劳动维权。主动检查用人单位65户,签订劳动合同1090份,督促用人单位缴纳社会保险费2户,涉及劳动者12人。接待群众咨询135人次,受理举报投诉50起,其中立案处理20起,结案20起,结案率100%。涉及农民工675人,追回农民工工资928.17万元。对少数用人单位违反规定的,下达询问通知书,进行调查处理。全县共处理劳动争议案件56起,其中案外调解29起,立案调解10起,立案裁决9起,不予受理8起,结案率100%,处理争议案件涉及金额230余万元。

()驻村扶贫。我局组建了沙坪、河蓬(岩寨)驻村工作队,落实了驻村工作人员、经费保障。结对帮扶干部坚持每月走访贫困户不少于1次,深入2个扶贫村开展慰问走访550人次,及时了解帮扶对象的生产生活状况,结合实际制定帮扶计划、帮助解决实际困难和问题。开展了“四出五进”全面识别、国办系统贫困户基本信息比对,进一步完善建档立卡户档册资料,协助古阳镇政府开展了低保清理、土地确权等工作;落实了干部下基层宣讲党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,增强和激发了贫困户自身加快脱贫发展的意识和内生动力。

此外,安全生产、综合治理完成全县年度考核,人大建议提案办理答复率、满意率均达到100%,信访维稳、美丽湘西、禁毒等工作同步推进。

二、绩效评价

1、绩效评价目的。本次自评的目的是通过评价本单位2018年度财政资金预算支出的绩效状况,为今后预算安排提供决策支

持。进一步增强本单位支出管理的责任,加强财政资金管理,合理、规范、有效使用财政资金,以达到改进预算管理、优化资源配置、控制节约成本、提高财政资金使用效益、提高本单位服务水平,不断满足人民群众日益增长的需求,充分发挥本单位的职能作用,更好地推动我县人社工作的发展。

2.绩效评价实施过程。根据《澳门新葡8455财政局关于开展2018县本级财政资金绩效处评工作的通知》(古财绩〔20193号)精神以及相关要求,本单位制定了部门整体支出绩效评价工作方案、评价指标,成立了绩效评价工作领导小组、绩效评

价工作组,召开了现场评价工作安排部署会,于620日完成自评工作。绩效评价工作主要如下:

   1)核实数据。对2018年度部门整体支出数据的准确性、真实性进行核实,将2018年度和2017年度部门整体支出情况进行比较分析。

   2)查阅资料。查阅2018年度预算安排、预算追加、资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证。

   3)发放调查问卷。对部门履行职责情况的公众满意度向社会群众、服务对象、单位员工进行调查。

   4)归纳汇总。对收集的评价材料结合本单位情况进行综合分析、归纳汇总。

   5)根据评价材料结合各项评价指标进行分析评分。

   6)形成绩效评价自评报告。

3.绩效评价的局限性

1)指标设计不尽合理,导致评价结果与实际情况不一定相符。如预算控制率指标,在编制预算时,存在不可控性,执行中

预算一般都有追加,而按预算控制率指标的计算公式计算,本指标基本上都大于0。

   2)社会信息的不平等性,可能导致评价结果出现差异。如发放调查问卷时,面对社会公众,而社会公众对单位情况不了解,导致调查流入形式。

   3)在设计绩效评价体系时目标的确定与量化往往带有较强的主观性与经验主义,这需要在评价过程中不断完善。

三、部门整体支出绩效评价分析

1.投入(预算配置情况)

在职人员控制率(5分):本单位2018年度编制人数为33人(其中行政编制16人,全额拨款事业编制17人),实际在编在职人员为34(工作人员32人、提前退休2人)剔除提前退休2人,实际在职人员数占编制数的比率=(在职人员数÷编制数)×100%=(32÷33×100%=96.97%,在职人员控制率为96.97%,根据评价标准该项得满分5分。

    2)“三公经费”变动率情况(8分):2018年度本单位预算安排“三公经费”总额为25.71万元(公务接待费20.71万元、公务用车运行维护费5万元、无公务用车购置费),2018年度本单位预算安排“三公经费”总额为25.71万元(公务接待费20.71万元、公务用车运行维护费5万元、无公务用车购置费)本单“三公经费”变动率=(本年度“三公经费”预算数-上年度“三公经费”预算数)÷上年度“三公经费”预算数×100%=25.71-25.71万元)÷25.71万元×100%=1%﹤0。根据评价标准该项得满分8分。

2.过程

    ⑴预算执行情况

①预算完成率(5分):本单位年初财政拨款结转和结余24.53万元,年初预算377.75万元,本年追加预算342.05万元,年末财政拨款结转和结余16.93万元;本单位预算完成率=(上年结转和结余+年初预算+本年追加预算-年末结转和结余)÷(上年结转和结余+年初预算+本年追加预算)×100%=(24.53+377.75+342.05-16.93÷(24.53+377.75+342.05×100%=97%,根据评分标准,本单位该项指标得5分。

  ②预算控制率(5分):本单位本年预算追加数为342.05

元,年初预算为377.75万元,预算控制率=(本年预算追加数÷年初预算)×100%=342.05÷377.75×100%=90%,100%,根据评分标准,本单位该项指标得2分。

   ③新建楼堂馆所面积控制率(5分):,根据评分标准,本单位该项指标得分5分。

   新建楼堂馆所投资概算控制率(5分):,根据评分标准,本单位该项指标得分5分。

   ⑵预算管理情况

   公用经费控制率(8分):2018年度本单位实际公用经费支出为85.67万元,年初预算安排公用经费为110.4万元,本单位公用经费控制率=(实际支出公用经费总额÷预算安排公用经费总额)×100%=85.67÷110.4×100%=78% >100%,根据评分标准,本单位该项指标得分8分。

    “三公经费”控制率(8分):2018年度本单位“三公经费”实际支出数为17.06万元(公务接待费9.47万元、公务用车运行维护费7.59万元、无公务用车购置费),“三公经费”年初预算数为25.71万元(公务接待费20.71万元、公务用车运行维护费5万元、无公务用车购置费),本单位“三公经费”控制率=(“三公经费”实际支出数÷“三公经费”预算安排数)×100%=17.06÷25.71万元×100%=66.35%,根据评分标准,本单位该项指标得满分8分。

    政府采购执行率(6分):2018年度本单位已按政府集中

采购相关法律、法规、制度执行,应进行定点采购的,均已进行

定点采购,本年定点采购金额为6.12万元。年初预算未独列政

府采购金额,根据评分标准,本单位该项指标得6分。

    管理制度健全性(8分):本单位建立各项管理制度,有内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,有本部门厉行节约制度,相关管理制度合法、合规、完整,相关管理制度得到有效执行,根据评分标准,本单位该项指标得满分8分。

    资金使用合规性(6分):本单位支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,资金的拨付有完整的审批过程和手续,项目的支出严格规定先审批后支付原则,支出符合部门预算批复的用途,资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,根据评分标准,本单位该项指标得满分6分。

    预决算信息公开性(5分):本单位2018年度预决算

格按财政要求公开,基础数据信息和会计信息资料真实、完整,基数据信息和汇集信息资料准确。根据评分标准,本单位该项指标得满分5分。

    3、产出及效率

   1)职责履行(8分)

重点工作完成率(8分):2018年,本单位坚持围绕中心、服务大局,认真贯彻执行党的方针政策,深入开展党的群众路线教育实践活动,面向基层、服务群众,方面作出了积极贡献,较好地完成了全年工作目标。本单位2018年度五个文明建设经

澳门新葡8455五个文明建设绩效考核管理工作领导小组考核得分90

分(总共100分),重点工作实际完成率得分=(考核得分÷100)

×8=7.2分。根据评分标准,本单位该项指标得分7分。

   2)履职效益

  经济效益和社会效益(6分)经济效益:为城镇零就业家庭、失业人员、农村劳动力转移,开创了就业新局面,在很大程度上解决他们生活困难的同时增加了国家税收。根据评分标准,本单位该项指标得满分3分。社会效益守住“基金安全、考录招聘、数据网络”底线,构建“人才、就业、社保、维权”为一体的社会保障体系,为加快构建古丈相适应的就业服务体系、社会保障体系、人才支撑体系、公共服务体系和劳动关系协调机制,坚持奋发进取、争先创优,各项工作目标任务顺利推进,为推动全县人力资源和社会保障事业取得新突破、实现新发展提供了有力保证效果较好,根据评分标准,本单位该项指标得满分3分。

②行政效能(6分):本单位通过狠抓学习教育,建立健全

并有效执行各项管理制度,促进了部门改进文风会风,加强经费及资产管理,推动网上办事,提高行政效率,降低行政成本效果

较好,根据评分标准,本单位该项指标得6分。

   ③社会公众或服务对象满意度(6分):通过向服务对象、

社会公众及部门内部员工发放问卷调查35份(服务对象15份、社会公众10份、部门内部员工10份),经统计对本单位的履职效果、厉行节约、信息公开等情况满意度分别为:服务对象为98%、社会群众为95%、部门内部员工为100%,社会公众或服务对象综合满意度(服务对象满意度×50%+社会公众满意度×40%+部门内部员工满意度×10%)为97%,对本单位工作开展情况、社会效益等关注程度高,满意度好,大于90%,根据评分标准,本单位该项指标得分6分。

    需要说明事项

    1、2018年度本单位“三公经费”实际支出数为17.06万元年初预算数为25.71万元,“三公经费”控制率66.35%“三公经费”控制率较好其主要原因是加强对三公经费的管理。

2、因无政府采购预算数,政府采购执行率未能计算,2018

年度本单位对按照政府定点采购相关法律、法规、制度规定应进

行集中采购的物品均已进行定点采购,定点采购金额为6.12

元,该项评分按满分6分计算,未作扣分。

    五、绩效评价结论

    1.绩效评价得分情况。根据评价指标体系测算,本单位部门整体支出绩效评价得分是:投入绩效为13分,过程绩效为58分,产出及效率绩效为25分,总绩效为96分。评价结果等次为”。

     2.存在绩效问题

     通过向社会公众服务对象及单位内部员工发放调查问卷了解,对本单位的满意度都不是太高,社会公众、服务对象及单位

内部员工对本单位工作的满意度还有待进一步提高。

六、经验教训与建

 1.经验教训

     本单位通过对2018年度部门整体支出绩效自评,我们认识到,绩效管理不只是财政支出方面,而应更加注重产出及效率,这样,有利于我们强化支出的责任,提高财政资金的使用效益,更好地促进我们履行职责。通过开展部门整体支出绩效自评,我们吸取了一些教训也收获一定的经验,主要为:一是要科学合理地编制部门预算,预算要结合本部门的事业发展计划、职责和任务测算,要确保部门预算编制真实、准确、完整,切合单位实际,

本单位就因年初制定的预算与实际需求偏差太大,年度中根据实际情况申请追加了大量的预算,影响了预算的控制与执行。二是要强化绩效管理考核,围绕绩效考核目标任务,层层分解落实,

明确责任领导和责任单位(科室)及责任人,强化责任意识,使

每位同志对自己的目标任务了然于胸,从而增强工作的主动性和积极性,使考核目标中涉及到的每一项任务都落到了实处,同时

建立并执行考核目标执行情况跟踪检查制度,责任追究制度,使

单位在合理使用资金,有效控制支出的情况下,确保了各项绩效考核指标保质保量完成。

 2、存在的不足

 “三公经费”支出的管理有待加强,及时结帐不拖拉。做到当年开支当年支付。

    3.建议

加强政策学习,提高思想认识。组织单位人员真学习《预算法》等相关法规、制度,提高单位领导对全面预算管理的重视程度,增强财务人员的预算意识,坚先有预算、后有支出,

没有预算不得支出的支出理念。建议细化预算指标,提高预算科

学性。预算编制前根据年度内单位可预见的工作任务,确定单位

年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后,加强预算执行管理,根据实际情况,定期做好预算执行分析,掌握预算执行进度,及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差异,采取有效措施纠正偏差,提高预算执行的时效性和均衡性,同时为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。

 

                       澳门新葡8455人力资源和社会保障局

                              2019年6月28日